DOPO L’INCHIESTA PER CAPORALATO MONDIALPOL ALZA GLI STIPENDI FINO AL 38% E LA MAGISTRATURA REVOCA IL COMMISSARIAMENTO
IN ATTESA DEL GOVERNO, AL SALARIO MINIMO CI PENSANO I GIUDICI
Salari più alti del 20% dal primo settembre. E “un percorso progressivo che porterà a un aumento del 38%” nei prossimi anni. Dopo la stangata dei magistrati, Mondialpol si adegua.
Il colosso dei servizi di vigilanza nelle scorse settimane era finito sotto controllo giudiziario per via di un provvedimento emesso dalla Procura di Milano, con il pm Paolo Storari, che aveva coordinato un’inchiesta della Guardia di Finanza per caporalato e sfruttamento dei lavoratori. Dalle indagini erano emersi stipendi da fame, “al di sotto della soglia di povertà”, per centinaia di guardie, che riuscivano a metter su una paga accettabile solo grazie a decine di ore di straordinario. Gli investigatori avevano accertato retribuzioni orarie in media di 5 euro lordi.
Adesso la Procura revoca il provvedimento, come fa sapere la stessa Mondialpol, che punta a riconoscere “salari più equi” e ammette: “Abbiamo individuato nella posizione della magistratura la via per sostenere i lavoratori al fine di superare un momento economicamente difficile e, da qui, la decisione di aderire a queste indicazioni è stata immediata”.
La situazione all’interno del colosso della vigilanza privata era una di quelle definite “tossiche” nel mondo del lavoro. Un migliaio di dipendenti, secondo le stime, doveva accettare paghe molto basse e quelli che “osavano lamentarsi delle condizioni contrattuali” venivano minacciati con la prospettiva di un cambio di impiego ancora meno remunerativo. Per questo era stato nominato anche un amministratore, Giovanni Falconieri, per “affrancare l’impresa da relazioni patologiche” e riportarla nei binari della legalità.
Agli atti dell’inchiesta sono finte le testimonianze dei lavoratori. Oltre quaranta quelli sentiti nei mesi scorsi. “Ho un contratto a tempo indeterminato impostato su 40 ore settimanali (…) a 4,39 euro all’ora – ha raccontato uno – in sede di firma (…) mi hanno ripetuto più e più volte se fossi disposto ad accettare la somma di 950 euro lordi, come compenso mensile”, una sorta di offerta “prendere o lasciare”. Un collega ha spiegato di avere “un contratto a tempo determinato impostato su 40 ore settimanali (…) a 5 euro all’ora, senza nemmeno 10 minuti per la pausa pranzo” e una dipendente ha messo a verbale che, quando doveva firmare l’assunzione, “hanno provato a diminuire il compenso orario da 5 euro l’ora a 3 euro l’ora, ma assieme ad altri colleghi abbiamo richiesto l’intervento dei sindacati e la situazione è rimasta invariata”.
Per avere in busta paga tra i 1.200 e i 1.300 euro al mese, c’era chi doveva fare 70/80 ore di straordinario, altrimenti si sarebbe dovuto accontentare di 800 euro netti. Senza contare i “turni di 12 ore, soprattutto in giornate festive come Natale/Pasqua” o di notte.
(da agenzie)
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